Lön i aktiebolag: En komplett guide för företagare

Att förstå hur lön fungerar i ett aktiebolag är avgörande för att maximera din inkomst och minimera skattekostnader. Låt oss dyka rakt in!

Vad innebär lön i ett aktiebolag?

Lön i ett aktiebolag är den ersättning du som ägare eller anställd får för ditt arbete. Till skillnad från enskild firma betalar företaget arbetsgivaravgifter, och du får lön efter skatt.

Aktiebolagets ägare och lön: Hur fungerar det?

Som ägare i ett aktiebolag kan du ta ut lön precis som vilken anställd som helst.

Annons:

Skillnaden mellan lön och utdelning

• Lön: Ger rätt till sjukpenning, pension och föräldrapenning.
• Utdelning: Beskattas lägre men ger inte samma sociala förmåner.

Hur sätter man rätt lön till sig själv?

Viktiga faktorer att tänka på:

• Betala minst en lön som överstiger gränsen för allmän pension.
• Säkerställ att du når brytpunkten för utdelningsfördelar enligt K10.

Lönetak och gränser för sociala förmåner:

• År 2024: Max lön för allmän pension: ca 52 000 kr/mån.
• Lön över brytpunkten beskattas med statlig inkomstskatt.

Skatt på lön i aktiebolag

Arbetsgivaravgifter och personalskatt:

• Arbetsgivaravgift: 31,42% på bruttolönen.
• Preliminär skatt: Dras från din lön enligt skattetabell.

Förmåner och avdrag:

• Tjänstepension: Avdragsgill för företaget.
• Förmånsbil: Skattepliktig förmån.

Annons:

K10-blanketten och utdelningsregler

Din lön påverkar hur mycket lågbeskattad utdelning du kan ta ut. Ju högre lön, desto större utdelningsutrymme.

Hur mycket bör du ta ut i lön?

Brytpunkter och skatteeffekt:

• Brytpunkt för statlig skatt 2024: ca 51 000 kr/mån.
• För maximal K10-utdelning: Ta ut minst 46 000 kr/mån.

Fördelar med att ta ut lön istället för utdelning:

• Rätt till sjukpenning, pension och föräldrapenning.
• Större utdelningsutrymme på K10.

Vanliga misstag att undvika:

• Ta för låg lön och missa utdelningsförmåner.
• Glömma att betala arbetsgivaravgifter i tid.

Tips för effektiv lönehantering i ditt aktiebolag:

• Använd digitala löneprogram.
• Konsultera en redovisningskonsult.
• Planera lön och utdelning i god tid.

Slutsats

Att förstå hur du ska ta ut lön från ditt aktiebolag är avgörande för att maximera din inkomst och samtidigt bygga en trygg framtid. Genom att balansera lön och utdelning på rätt sätt kan du både sänka din skatt och öka dina förmåner.

Annons:

Vanliga frågor (FAQs)

1. Vad är skillnaden mellan lön och utdelning i aktiebolag?
Lön ger sociala förmåner, medan utdelning beskattas lägre men utan förmåner.

2. Hur mycket bör jag ta ut i lön från mitt aktiebolag?
Minst ca 46 000 kr/mån för att maximera K10-utdelningen.

3. Kan jag ta ut lön utan att betala arbetsgivaravgift?
Nej, alla löner i aktiebolag belastas med arbetsgivaravgifter.

4. Vad händer om jag inte tar ut någon lön?
Du förlorar sociala förmåner och möjlighet till lågbeskattad utdelning.

5. Hur påverkar lön min K10-blankett?
Högre lön ger större lågbeskattat utdelningsutrymme.